30 مگ

تماس با ما

این سایت در ستاد ساماندهی ثبت شده و طبق قوانین جمهوری اسلامی ایران می‌باشد

حقوق اداره کار چقدر است را از این سایت دریافت کنید.

پایه حقوق وزارت کار 1401 + جدول حداقل حقوق اداره کار سال 1401

پایه حقوق وزارت کار 1401 در جلسه شورای کار بررسی و جدول حداقل حقوق اداره کار 1401 به همراه حقوق اداره کار متاهلین مشخص شد.

حقوق وزارت کار 1401؛ میزان افزایش و جدول پایه حقوق اداره کار

2022-01-02

تیم تحریریه نرم افزار فرداد

حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد یکی از مهمترین مسائل و پراهمیت برای کارمندان، کارگران و کارفرمایان می باشد. حقوق کارگران باید بر طبق مبلغی که قانون کار تعیین کرده است پرداخت شود. پس دستمزد کارگران نباید رقم کمتر از حداقل حقوق اداره کار باشد. طبق ماده ۴۱ قانون کار، کارفرمایان باید همه ساله مبلغ حداقل حقوق وزارت کار را بر حسب نرخ تورم و شرایط اقتصادی و معیشت خانوار تعیین کنند.

برای سال جدید نیز کارفرمایان باید بر طبق جدول افزایش حقوق کارگران در سال 1401، حقوق کارگران خود را افزایش دهند. در این مقاله قصد داریم در مورد حداقل حقوق وزارت کار در سال 1401 مطالبی را بیان کرده و جدول افزایش حقوق کارگران در سال 1401 را شرح دهیم. با ما همراه باشید.

خواندن مقاله حداقل حقوق وزارت کار را به چه کسانی پیشنهاد می کنیم؟

مدیران کسب و کارها کارمندان و کارگران بازنشستگان

حسابداران و مدیران مالی

کلیه حقوق بگیران کارهای خصوصی و دولتی

در این مقاله به مباحث زیر می پردازیم:

حداقل حقوق اداره کار سال 1401

حقوق و دستمزد از مهم ترین موضوعاتی است که تمامی سازمان‌ها و شرکت‌ها باید در نحوه محاسبه و پرداخت آن دقت کافی داشته باشند، تا حق کارمندان یا کارگران ضایع نشود. هرساله درصدی به مبلغ پایه حقوق وزارت کار و همچنین سایر مزایا برای کارمندان و کارگران  اضافه می شود، البته درصد این افزایش حقوق و مزایا توسط اداره کار مشخص شده و با توجه به جدولی که اداره کار اعلام می کند کارفرمایان هم در بخش دولتی و هم در بخش خصوصی موظف به افزایش حقوق و مزایا کارگران و کارمندان خود با توجه به مصوبه های اداره کار هستند. لذا در بخش دولتی، حکم حقوقی کارکنان بر اساس جدول افزایش حقوق کارمندان تنظیم شده و پرداخت حقوق بر طبق حکم حقوقی جدید انجام می گیرد.

مطالب مرتبط:

مالیات حقوق معافیت مالیاتی سند حقوق و دستمزد اجزا و عناصر حقوق

در پایان سال 1400 حداقل حقوق اداره کار برای سال 1401 تعیین گردید. حداقل حقوق اداره کار در سال 1401 براساس تصمیمات شورای عالی کار مبلغ 1,393,250 ریال به صورت روزانه و مبلغ 41,797,500 ریال ماهانه تعیین گردید. این مبلغ نسبت به حداقل حقوق اداره کار در سال 1400، به میزان 57.4 درصد افزایش داشته است.

حداقل پایه حقوق وزارت کار 1401 افزایش یافت

برای سال 1400 مبلغ افزایش حداقل حقوق وزارت کار 39 درصد بود که برای سال 1401 میزان افزایش حداقل حقوق اداره کار 57.4 درصد می باشد. تمام کارفرمایان موظف هستند، که قرارداد کارگران خود را بر اساس حقوق وزارت کار تنظیم کرده و لیست حقوق را بر اساس جدول حقوق سال 1401 تهیه کنند. همچنین کارفرمایان باید حداقل حقوق اداره کار 1401 را طبق جدول افزایش حقوق کارگران در سال 1401، به کارگران خود پرداخت کنند، و پرداخت کمتر از پایه حقوق وزارت کار 1401 غیرقانونی می‌باشد. ولی کارفرمایان می ‌توانند با توجه به شرایط کار، مبلغ بیشتر از حقوق وزارت کار نیز به کارگران پرداخت کنند.

نکته مهم

از آنجایی که مبنای محاسبه عیدی و حق سنوات کارگران در سال جدید، پایه حقوق وزارت کار 1401 می باشد، لذا با افزایش حداقل حقوق وزارت کار در سال 1401، مبلغ عیدی و حق سنوات نیز افزایش پیدا می کند.

میزان حقوق وزارت کار علاوه بر پایه حقوق اداره کار 1401 که مبلغ 1,141,862 ریال به صورت روزانه می‌باشد، شامل مزایای دیگر نیز می‌شود. مزایای حقوق وزارت کار شامل حق مسکن، حق بن و حق اولاد است، که در کنار پایه حقوق اداره کار 1401 باید طبق جدول حقوق سال 1401 به کارگر پرداخت شود. حق اولاد فقط  برای افرادی دارای فرزند در حقوق اداره کار متاهلین 1401 محاسبه می شود.

در محاسبه عیدی و حق سنوات کارگران نیز مبلغ پایه حقوق اداره کار 1401 که پایه سنوات هم به آن اضافه شده، مبنای محاسبه قرار می گیرد.

به علاوه از ابتدای سال 1401 برای کارگرانی که یک سال سابقه کار دارند و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد، روزانه مبلغ 70,000 ریال به عنوان پایه سنوات پرداخت می گردد. پایه سنوات مبلغی است که به پایه حقوق اداره کار 1401 طبق حداقل حقوق وزارت کار افزوده می شود. اطلاعات تکمیلی درباره پایه سنوات و سنوات پایان خدمت را می توانید در مقاله سنوات 1401 مطالعه کنید.

محاسبه سنوات ماهیانه کارگران طبق پایه حقوق اداره کار

همچنین طبق بخشنامه حقوق وزارت کار، مبلغ 8,500,000 ریال کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار یا همان حق بن، تصویب شده که در جدول حقوق سال 1401 ذکر شده است. این مبلغ باید علاوه بر پایه حقوق اداره کار، از سوی کارفرما به کارگران پرداخت گردد.

همچنین کمک هزینه مسکن از ابتدای سال 1401 ماهانه به مبلغ 5,500,000 ریال تعیین گردید. حق مسکن نیز به همراه پایه حقوق اداره کار 1401 باید به کارگران پرداخت گردد.

همانگونه که اطلاع دارید مبلغ پایه حقوق وزارت کار 1401 به صورت مستقیم مبلغ عیدی کارگران در سال جدید را تعیین می کند، اگر می خواهید بدانید با افزایش مبلغ حقوق پایه 1401 مبلغ عیدی چقدر افزایش پیدا کرده است، حتما مقاله عیدی 1401 را مطالعه کنید.

حق اولاد سال 1401

حق اولاد یکی دیگر از مزایایی است که در حقوق اداره کار متاهلین محاسبه می شود و به همراه پایه حقوق اداره کار به کارگران دارای فرزند پرداخت می گردد. بر طبق ماده ۸۶ قانون کار، کمک هزینه عائله ‌مندی یا همان حق اولاد، باید به صورت ماهانه و طبق حقوق وزارت کار به همراه پایه حقوق اداره کار 1401 و سایر مزایای حقوق وزارت کار به کارگران پرداخت گردد. حق اولاد، تنها تفاوت حقوق اداره کار متاهلین 1401 با افراد مجرد می باشد.

منبع مطلب : www.fardadgroup.com

جدول حقوق دستمزد و مزایای کارگران در سال 1401 + حق بیمه و جزییات

شورای عالی کار حداقل حقوق دستمزد کارگران در سال 1401 را با 57.4 درصد افزایش نسبت به سال 1400، به غیر از سایر مزایای مستمر 56,797,500 ریال تعیین کرد.

ورود / ثبت نام موقعیت‌های شغلی تکمیل رزومه

جدول افزایش حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۱

۱۶۴ نظر

جدول افزایش حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۱

شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۱ را با ۵۷.۴ درصد افزایش نسبت به سال ۱۴۰۰، به غیر از سایر مزایای مستمر ۴۱,۷۹۷,۵۰۰ ریال تعیین کرد.

به این ترتیب حداقل حقوق کارگران از ۲ میلیون و ۶۵۵ هزار تومان به ۴ میلیون و ۱۷۹ هزار تومان افزایش می یابد. حق مسکن کارگران به ۶۵۰ هزار تومان و بن و خوار و بار به ۸۵۰ هزار تومان افزایش یافت. همچنین پایه سنوات ۲۱۰ هزار تومان تعیین شد. و حق اولاد متناسب با رقم سال قبل با ۵۷.۴ درصد افزایش اضافه می‌شود و مجموع دریافتی حقوق یک کارگر حداقلی بگیر با یک فرزند ۶ میلیون و ۳۰۷ هزار و ۷۲۵ تومان در ماه خواهد بود.

برای سایر سطوح مزدی نیز این افزایش به میزان ۳۸ درصد به اضافه‌ی مبلغ ثابت ۱۷۱,۷۲۲ روزانه که برابر است با ۳۸ درصد افزایش مزد پایه به اضافه مبلغ ثابت ۵,۱۵۱,۶۶۰ ماهانه است.

جدول حقوق و مزایای حداقل بگیران و سایر سطوح در سال ۱۴۰۱

ردیف شرح روزانه (ریال) ماهیانه (ریال)

سطح پایه (حداقل)

۱ حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روز ۱,۳۹۳,۲۵۰ ۴۱,۷۹۷,۵۰۰

۲ بن کارگری ۲۸۳,۳۳۳ ۸,۵۰۰,۰۰۰

۳ حق مسکن ۱۸۳,۳۳۳ ۶,۵۰۰,۰۰۰

۴ حق اولاد (برای هر فرزند) ۱۳۹,۳۲۵ ۴,۱۷۹,۷۵۰

۵* پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) ۷۰,۰۰۰ ۲,۱۰۰,۰۰۰

سایر سطوح

۱ درصد افزایش نسبت به حقوق سال قبل ۳۸ درصد

۲ مبلغ ثابت اضافه پرداختی ماهیانه ۱۷۱,۷۲۲ ۵,۱۵۱,۶۶۰

۳ پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) ۷۰,۰۰۰ ۲,۱۰۰,۰۰۰

۴ بن کارگری ۲۸۳,۳۳۳ ۸,۵۰۰,۰۰۰

۵ حق مسکن ۱۸۳,۳۳۳ ۶,۵۰۰,۰۰۰

۶ حق اولاد (برای هر فرزند) ۱۳۹,۳۲۵ ۴,۱۷۹,۷۵۰

جدول ریز حقوق و دستمزد ۱۴۰۱ قانون کار

ردیف عنوان مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۰ روز مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۱ روز

۱ مزد ۱۴۰۱ قانون کار (روزانه) ۱,۳۹۳,۲۵۰

۱,۳۹۳,۲۵۰

۲ حقوق ۱۴۰۱ قانون کار (ماهانه) ۴۱,۷۹۷,۵۰۰ ۴۳,۱۹۰,۷۵۰

۳ بن کارگری ۱۴۰۱ قانون کار ۸,۵۰۰,۰۰۰ ۸,۵۰۰,۰۰۰

۴ حق مسکن ۱۴۰۱ قانون کار

۶,۵۰۰,۰۰۰ ۶,۵۰۰.۰۰۰

۵ حق اولاد یا عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد ۱۴۰۱) ۴,۱۷۹,۷۵۰

۴,۱۷۹,۷۵۰

۶ حق اولاد یا عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد ۱۴۰۱) ۸,۳۵۹,۵۰۰ ۸,۳۵۹,۵۰۰

۷ حق اولاد یا عائله مندی برای ۳ فرزند (معادل ۹ روز حداقل مزد ۱۴۰۱) ۱۲,۵۳۹,۲۵۰ ۱۲,۵۳۹,۲۵۰

۸ مزد هر ساعت کار عادی ۱۹۰,۰۷۴ ۱۹۰,۰۷۴

۹ پایه سنوات ۱۴۰۱ برای هر روز (به شرط داشتن یکسال سابقه کار) ۷۰,۰۰۰ ۷۰,۰۰۰

۱۰ عیدی سال ۱۴۰۱ (حداقل) ۸۳,۵۹۵,۰۰۰ ۸۳,۵۹۵,۰۰۰

۱۱ سنوات سال ۱۴۰۱ (به شرط داشتن یکسال سابقه کار) ۲,۱۰۰,۰۰۰ ۲,۱۷۰,۰۰۰

۱۲ فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۱ ۲۶۶,۱۰۳ ۲۶۶,۱۰۳

۱۳ فوق العاده هر ساعت شب کاری ۱۴۰۱ مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری

۱۴ فوق العاده هر ساعت جمعه کاری ۱۴۰۱ مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری  مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری۲۶

۱۵ فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب ۱۴۰۱ معادل ۱۵ درصد حقوق ۱۴۰۱ ۶,۲۶۹,۶۲۵ ۶,۴۷۸,۶۱۲

۱۶ فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۱۴۰۱ معادل ۱۰ درصد حقوق ۱۴۰۱ ۴,۱۷۹,۷۵۰ ۴,۳۱۹,۰۷۵

۱۷ فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر – شب ۱۴۰۱ معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ۱۴۰۱ ۹,۴۰۴,۴۳۷ ۹,۷۱۷,۹۱۸

پایه سنوات به چه کارگرانی تعلق می‌گیرد؟

بر اساس بخشنامه اسفندماه ۹۱ وزارت کار، تمام کارکنان که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد، مشمول دریافت «پایه سنوات» هستند که این مبلغ باید بر روی مزد مبنای کارگران لحاظ شود تا به تناسب در اضافه کار، عیدی و حق سنوات نیروی کار مورد محاسبه قرار گیرد. بنابراین «پایه سنوات» نباید به عنوان یک ردیف جداگانه محاسبه شود.

بنابراین کارگرانی که در کارگاه جاری حداقل یک سال یا بیشتر سابقه کار دارند مشمول «پایه سنوات» خواهند شد. «پایه سنوات» در کارگاه‌هایی که طرح طبقه بندی مشاغل ندارند روزانه ۷ هزار تومان (ماهیانه ۲۱۰ هزار تومان) است؛ اما در کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل این نرخ در گروه‌های شغلی بیست گانه به شکل دیگری محاسبه خواهند شد.

جدول مقایسه تغییرات حقوق و مزایای کارگران در سال ۹۹، ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱

اقلام حقوق سال ۹۹ (بر مبنای ریال) سال ۱۴۰۰ (بر مبنای ریال)  سال ۱۴۰۱ (بر مبنای ریال)

حداقل دستمزد روزانه ۶۳۶,۸۰۹ ۸۸۵,۱۶۵ ۱,۳۹۳,۲۵۰

حداقل دستمزد ماهانه ۱۹,۱۰۴,۲۷۰ ۲۶,۵۵۴,۹۵۰ ۴۱,۷۹۷,۵۰۰

مزد هر ساعت کاری ۸۶,۸۳۷ ۱۲۰,۷۵۹ ۱۹۰,۰۷۴

مزد هر ساعت اضافه کاری ۱۲۵,۷۱۰ ۱۶۹,۰۶۳ ۲۶۶,۱۰۳

حق مسکن ۳,۰۰۰,۰۰۰ ۴,۵۰۰,۰۰۰ ۶,۵۰۰,۰۰۰

بن خواربار ۴,۰۰۰,۰۰۰ ۶,۰۰۰,۰۰۰ ۸,۵۰۰,۰۰۰

حق سنوات ۱,۰۰۰,۰۰۰ ۱,۴۰۰,۰۰۰ ۲,۱۰۰,۰۰۰

حق اولاد (یک فرزند) ۱,۹۱۰,۰۴۲ ۲,۶۵۵,۴۹۵ ۴,۱۷۹,۷۵۰

حق اولاد (دو فرزند) ۳,۸۲۰,۸۵۰ ۵,۳۱۰,۹۹۰ ۸,۳۵۹,۵۰۰

حداقل حقوق کارگران بدون فرزند

(با حداقل یکسال سابقه کار)

۲۶,۱۰۴,۲۷۰ ۳۸,۴۵۴,۹۵۰

۵۷,۸۹۷,۵۰۰

حداقل حقوق با یک فرزند ۲۷,۰۱۴,۶۹۰ ۳۹,۷۱۰,۴۱۵ ۶۲,۰۷۷,۲۵۰

حداقل حقوق با دو فرزند ۲۸,۹۲۵,۱۱۰ ۴۲,۳۶۵,۹۱۰ ۶۶,۲۵۷,۰۰۰

* محاسبات بر مبنای ۳۰ روز انجام شده است.

جدول حق بیمه کارگری سال ۱۴۰۱

عنوان شش ماه اول (بر مبنای ریال) شش ماه دوم (بر مبنای ریال)

دستمزد روزانه سال ۱۴۰۱ ۸۸۵.۱۶۵ ۸۸۵.۱۶۵

تعداد روزهای ماه ۳۱ ۳۰

جمع دستمزد ماهانه ۴۳,۱۹۰,۷۵۰ ۴۱,۷۹۷,۵۰۰

مزایای ماهانه بن کارگری ۸,۵۰۰,۰۰۰ ۸,۵۰۰,۰۰۰

حق مسکن ۵,۵۰۰,۰۰۰ ۶,۵۰۰,۰۰۰

جمع دستمزد و مزایای مشمول ۵۷,۱۹۰,۷۵۰ ۵۵,۷۹۷,۵۰۰

سهم کارفرما (۲۳ درصد) ۱۳,۱۵۳,۸۷۲ ۱۲,۸۳۳,۴۲۵

سهم کارگر (۷ درصد) ۴,۰۰۳,۳۵۲ ۳,۹۰۵,۸۲۵

مجموع حق بیمه ۱۷,۴۵۷,۲۲۵ ۱۷,۰۳۹,۲۵۰

بیمه اجباری یا بیمه کارگری متداول‌ترین نوع بیمه در کسب و کارها است که مشخصات آن به شرح ذیل می‌باشد:

میزان حق بیمه: ۳۰ درصد (پایه حقوق + بن کارگری + حق مسکن)

منبع مطلب : www.e-estekhdam.com

حقوق اداره کار چقدر است

آخرین مطالب سایت